Zoeken

Hangt er spanning in jouw team maar durft niemand hier wat over te zeggen of het te benoemen? Of spreken jullie elkaar niet aan in het team en geeft niemand zijn eigen mening of kijk op bepaalde onderwerpen? Dan is een teamcoachtraject gericht op psychologische veiligheid wellicht wat voor jouw team

Wordt feedback bij jou in het team vaak gezien als kritiek en wordt feedback daardoor vaak maar achterwege gelaten? Of vind je het moeilijk om iets te benoemen wat iemand beter zou kunnen doen? Dan is een teamcoachtraject gericht op feedback wellicht wat voor jouw team

Zijn er binnen jouw team conflicten die niet opgelost of uitgepraat kunnen worden? Werken de teamleden allemaal op hun eigen eilandjes en ontbreekt de samenwerking of staat het team stil in zijn ontwikkeling? Dan is een teamcoachtraject gericht op teamontwikkeling wellicht wat voor jouw team.

Vind jij het belangrijk dat jouw team zich verder ontwikkelt? Dan is intervisie onder begeleiding van één van onze coaches echt wat voor jou!

Wil jij onder leiding van een supervisor reflecteren op jouw eigen beroepsmatig handelen en daardoor jouw kwaliteiten verbeteren? Dan is supervisie wellicht iets voor jou!

Wil jij met jouw team onderzoeken welke teamrollen er zijn binnen jullie team en op welke manier je deze het beste kunt inzetten? Dan is het gebruik van de Belbin wellicht wat voor jouw team.

Binnen mindfulness zijn er veel diverse oefeningen die kunnen worden ingezet om jou te helpen. Vanuit de basis wordt mindfulness ingezet om stil te staan bij het hier-en-nu en dit te doen vanuit acceptatie voor wat er is.

Tijdens oplossingsgericht coachen wordt de aandacht verlegd van wat er niet goed gaat, naar wat er wel goed gaat. Alles wat je aandacht geeft groeit, of dat nou een mooie grasmat is die je water en voeding geeft of een werknemer of collega die je zo nu en dan een compliment geeft. Dit is niet anders met gedachten en gedrag, zodra je de aandacht op het negatieve richt (de dingen die niet goed gaan en welke niet mogelijk zijn) zal de negativiteit groeien. Daarom is het belangrijkste onderdeel van oplossingsgericht coachen dat er aandacht wordt gegeven aan de dingen die wel goed gaan en wat er wel mogelijk is.

Wil jij met jouw team werken aan een veilig werkklimaat waarin elk teamlid de ruimte krijgt om zijn persoonlijke (onveilige) gevoel bespreekbaar te maken? Dan is het coachtraject gericht op de Veilig+ aanpak wellicht wat voor jou.

Het beste uit jezelf én je medewerkers halen, zodat jij met hen kunt werken vanuit vertrouwen. En je de ander ruimte weet te geven om te kunnen leren.