Wil jij met jouw team werken aan een veilig werkklimaat waarin elk teamlid de ruimte krijgt om zijn persoonlijke (onveilige) gevoel bespreekbaar te maken? Dan is het coachtraject gericht op de Veilig+ aanpak wellicht wat voor jou. Ons doel is het team helpen elk onveilig gevoel bespreekbaar te maken om zo samen tot een oplossing te komen.
De Veilig+ aanpak is een methodiek voor het (leren) voeren van een dialoog en het creëren van een veilig organisatieklimaat. Een beproefd middel waarmee alle medewerkers in een organisatie nieuwsgierig met elkaar in gesprek kunnen gaan. In vier stappen ontstaat een continue dialoog tussen zorgprofessionals onderling, maar ook tussen werkvloer en top. De vier stappen waarmee het team aan de slag gaat zijn: Inspireren, Organiseren, Realiseren en Blijven leren.
Tijdens coachtraject volgens de Veilig+ aanpak zullen er drie bijeenkomsten met een teamcoach plaatsvinden. In deze sessies zal het team diverse tools en methodieken aangereikt krijgen om met elkaar de dialoog aan te gaan over onveiligheid op het werk. Dit kan gaan over allerlei onderwerpen, van iets kleins als een lamp die stuk is in een donkere kamer, tot agressie of intimidatie. Door het dialoog met elkaar aan te gaan kan er samen nagedacht worden over een oplossing. Ook gaat het team de dialoog aan met de bestuurder of directeur zodat ook die weet wat er speelt.
Onze kracht ligt in het (online) begeleiden van teams die graag willen werken met de Veilig+ aanpak om op die manier met elkaar de onveilige situaties op het werk te elimineren. Wij hebben de beschikking over verschillende tools, modellen en digitale testen om het team optimaal te begeleiden. Tijdens dit traject leert het team de dialoog met elkaar aan te gaan en krijgen ze nieuwe inzichten, ideeën en oplossingen van elkaar om samen mee aan de slag te gaan.
